近来年，我国心理行为异常和常见精神障碍患病人数逐年攀升。焦虑症、抑郁症、强迫症等心理行为已经成为当下的“流行病”。
随着心理测评的普及，对于政务单位来说也是不可缺少的环节，而市场上的心理测评工具水平参差不齐，难以保证测评方案的针对性和适用性，对政务单位来说选择性较盲目，无形中增加了选择成本和不可控风险。
要想组织一场完美的心理测评需考虑心理测评的形式，统一员工的时间，并寻找合适的测评地点，导致前期准备工作周期较长，耗费人员精力，且极易发生差错。
目前市场的测评机构门槛较低，测评软件五花八门，标准也各不相同，缺乏权威的统一标准，导致测评结果分散，测评有效性难以保证。
心理测评制定计划方案
心理测评的方案细化修订
系统一体化，测评考试
自动生成报告，危机异常提示
心理测评报告综合分析和多角度解析
研讨总结心理测评方案过程中待改进事项
联合中国社会科学院研发制定的一套504版的心理测评量表，应用性广且具有科学权威性，为心理测评工作奠定了坚实基础。
通过后台批量导入/新增/注册等完成个人信息云端存储，为心理测评档案的稳定性和安全性提供强大的后盾。
专业的心理测评软件系统可以快速精准的筛选问题人群，及时发现其潜在的心理危机，并提出相应对策建议。
后台自动智能化生成测评报告、团体报告，管理人员和负责人可轻松获取后台整体数据进行上报。
